Réglement du Forum
Chaque nouvelle personne postant un message sur le forum doit être accueilli avec respect et attention.
Tout utilisateur de ce forum accepte par son inscription, les règles d'utilisation énoncées ci-après :
Art. 1 :
Origine du forum.
Ce forum est syndical, il émane de la section CFDT de la CRMa .
Art. 2 :
Membres.
Le forum est ouvert à tous les adhérents CFDT mais également aux sympathisants CFDT à partir du moment où ils acceptent les formalités d'inscription définies dans
la page "Le Forum" du blog et les règles d'utilisations.
Art. 3 :
Objet du forum.
Il a pour but de permettre à ces membres de partager leurs expériences et de trouver des réponses à leurs questions. Il permet également à la Coordination
CFDT.
Art. 4 :
Contenu.
Le forum est un espace démocratique, chacun peut s'exprimer librement.
Cependant, ne sont pas tolérés : les propos racistes, injurieux, diffamatoires.
Le respect de chacun ainsi que les règles élémentaires de politesse sont de mises.
L'administrateur et les modérateurs peuvent supprimer tous messages ne respectant pas ces principes. Ils peuvent également supprimer le compte de tout membre
récidiviste.
Art. 5 :
Inscription.
Après la création de son compte, le nouveau membre recevra un mail de confirmation de son inscription, puis un autre mail contenant son nouveau code d'accès
confidentiel.
Art. 6 :
Utilisation.
Chaque membre est responsable de ces propos ainsi que de la confidentialité de son code d'accès. Il ne doit sous aucun prétexte donner l'accès à ce forum à une
autre personne sous peine de radiation.
Les membres ne postant aucun message pendant une longue période verront leur compte supprimé.
Art. 7 :
Confidentialité.
Les informations postées sur ce forum sont confidentielles. Ces informations ne peuvent être utilisées que par la section CFDT de la CRMa, propriétaire de ce forum.
Les membres, en s'inscrivant sur ce forum, adhèrent automatiquement aux règles d'utilisation dans leurs intégralités et déclarent que chaque message posté est une correspondance privée.