NAO-22-03-2011

	Elancourt le 22/03/2011 NEGOCIATIONS SALARIALES   2011

Vendredi 18 mars s’est tenue la première réunion des négociations salariales pour l’année 2011. Pour rappel l’augmentation de l’indice INSEE est de 1,8 de janvier 2010 à janvier 2011.

Avant de faire nos propositions, nous avons exigé que les augmentations générales soit applicables au 1^er avril 2011. Nous avons demandé que la date des augmentations individuelles soit effective au 1^er juin 2011.

La Directionétait réticente à ces propositions.

La section CFDT était la seule organisation à en faire un préalable, cette question nous semble d’une importance capitale. Une augmentation générale accordée en décembre n’a pas la même incidence que la même augmentation accordée au début de l’année.

Devant l’insistance de la CFDT, de poursuivre la discussion, la Direction a infléchi sa position. Elle accepte le principe d’accorder une grande partie de l’augmentation générale début avril.

Nous avons demandé que dans le cas d’un désaccord sur une ou plusieurs propositions, les dernières propositions de la Direction soient applicables. L’accord ne doit pas être soumis à un chantage comme l’année dernière.

Il y aura 2 autres réunions le 24 et 31 mars avec la Direction qui sera représentée par le DRH et le Directeur financier. Les propositions finales seront applicables même en cas de désaccord et présentées au Comité d’Entreprise le 5 avril. La mise à signatures sera proposée fin avril.

La Directionn’exclue pas la possibilité d’une ou deux réunions supplémentaires. 

La section CFDT demande :

• ·              Une augmentation générale de 3% pour tout le personnel avec un minimum de 60 €
• ·         Pour les augmentations individuelles, un minimum 35 €.
• ·         Pour les promotions, un minimum de 60 €.
• ·         La mise en place de la prime de certification  et de recertification pour le CND.
• ·         L’indexation annuelle automatique de toutes les primes sur l’indice INSEE.
• ·         Que la prime pour enfant jusqu’à 14 ans soit portée à 16 ans (âge légal de la scolarité obligatoire).
• ·         La prise en charge de la mutuelle à 50% par l’employeur (actuellement 40%).
• ·         La mise en place d’une grille des salaires avec 7 taux maximum par coefficient.
• ·         L’évolution progressive de l’ancienneté, (actuellement plafonnée à 15 ans).
• ·         La prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité.
• ·         L’ouverture de négociation sur la pénibilité au deuxième semestre 2011.

Réponses de la Direction:

Pour les négociations les deux représentants de la Direction auront toute latitude, toutefois si l’augmentation générale proposée est de 3,5% par exemple, l’augmentation sera appliquée, mais les deux membres du Comité de Direction seront remerciés. Après discussions, la Direction accepte le principe émis par la C.F.D.T, d’un minimum sur les augmentations individuelles et générales.

Une prime de certification et de recertification sera accordée.

La Direction refuse  de  faire  une  avancée  sur  l’ancienneté,  elle  estime  que  ce  n’est  pas une mesure égalitaire entre les jeunes embauchés et les anciens. 

  L’ancienneté sur les 13^ème et 14^ème mois représenterait sur l’année 1,7%. La Direction a la même réponse sur  le passage  de la prime  d’ancienneté au delà de 15 ans.  La Direction  préfèrerait favoriser les jeunes embauchés.

Comme l’ancienne Direction, la nouvelle préférerait mensualiser le 14^ème mois et embaucher les nouveaux sur 13 mois. Ensuite comme dans toutes les entreprises qui ont acceptées, elle culpabilisera les anciens en leur démontrant qu’il gagne trop :  « Vous comprenez le budget ne nous permet pas de vous donner une augmentation individuelle, nous l’avons donné a votre collègue qui vient d’être embauché et qui gagne beaucoup moins que vous » !!!

Sur l’indexation des primes, elle serait d’accord pour les primes liées à la production mais pas pour les autres!

Pour la prime pour enfant, la Direction refuse de la faire évoluer. Elle ne fait pas comme le Comité d’Entreprise qui sous l’impulsion de la C.F.D.T. a décidé de distribuer des bons d’achats jusqu'à 16 ans : La CRMA a plus de 50 ans, à l’époque, l’école était obligatoire jusqu'à 14 ans, il faut savoir évoluer avec son temps !

Pour le passage de la mutuelle à 50%, la Direction après des réticences a accepté d’avoir une marge de discussion sur ce point.

Pour la grille de salaire ce ne sera pas pour cette année ! ! !

Pour le jour de solidarité, contrairement à 2008, la Direction  n’est plus disposée à en discuter. A nous de la faire évoluer.

La discussion sur la pénibilité se fera dans le second semestre.

Si vous avez des questions sur la première réunion des NAO, n’hésitez pas à contacter un élu CFDT pour plus d’informations.

Une C.F.D.T. forte, c’est des avancées sociales.